Получихме по електронната поща следния въпрос:
Тъй като не успях да намеря материали по въпроса, бих искал да Ви попитам, има ли право работодателят да поиска принудително работник/служител да бъде освидетелстване от ТЕЛК, с цел установяване на неговата работоспособност и изискванията за изпълнение на дейността (пригодност), ако такива са определени?
Имам предвид, когато работникът не желае да се подложи на освидетелстване, а видимо има здравословни проблеми, които го правят непригоден да изпълнява работата....
Благодаря!!!
Освидетелстването за временна или трайна неработоспособност е доброволен акт и може да се извършва единствено по желание на лицата, желаещо освидетелстване.
Нормативно въпросът е уреден с Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи. В неговия чл. 56 е указано, че експертизата се извършва само след заявление на освидетелстваното лице:
„Чл. 56. (1) (Изм. - ДВ, бр. 84 от 2019 г., в сила от 01.01.2020 г., доп. - ДВ, бр. 50 от 2022 г., в сила от 01.07.2022 г.) Лицата или законните им представители/упълномощени от тях лица подават заявление-декларация по образец съгласно приложение № 11 на място в РКМЕ, по електронен път или чрез лицензиран пощенски оператор за:
1. освидетелстване;“
Работодателят (осигурителят) има право да оспори издадено решение за времена или трайна неработоспособност, но не и да инициира издаване на такова решение.
Единствено в хипотезата, в която ТЕЛК се произнася по искане за временна неработоспособност (когато е за повече от 6 месеца) и прецени, че увредата е необратима може да постанови решение за трайна неработоспособност, без това да е заявено от освидетелстваното лице.
