Българския лекарски съюз представи проект за минимални възнаграждения на лекарите.
Лекарите с различните специалности ще получават различна заплата, които ще зависят и от нивото на компетентност на болницата. Тъй като в момента ниво на компетнентост се определя само по специалности,
БЛС предлагат такива нива да се определят и по болници.
Предлага се въвеждане на класификатор на длъжностите с 4 степени и 6 ранга във всяка степен, като преминаването от ранг в ранг ще зависи от минимален стаж в предходния ранг и натрупаните точки за професионална квалификация, давани от самия БЛС.
За медицинския персонал на държавни и общински болници, които функционират в неблагоприятни икономически условия държавата да предоставя фиксирана добавка за медицинския и немедицинския персонал, подобна на ковид-добавките.
Минималното стартово заплащане на лекар без стаж и допълнителна квалификация в болница ще бъде 50% от средната работна заплата за конкретния район за конкретната специалност. Останалите длъжности и рангове се изчисляват резултативно, на базата на заложените пропорции.
Минималните заплати ще се индексират автоматично всяка година с 50% от ръста на среднопретеглените реимбурсни нива на клиничните пътеки за текущата година и 50% от ръста на индекс на потребителските цени.
Българският лекарски съюз ще разработи нова методология за присъждане на точки за повишаване на квалификацията;
Разработената методология за минимално заплащане, следва законово да бъде „вложена“ в Постановление на министерския съвет, както е с минималната работна заплата.
Така предложената система за формиране и индексиране на основни възнаграждения в болничната помощ ще се приложи и за извънболнична та помощ с известни модификации.
Моделът е разработен от неправителствената организация - „Институт по икономика и политики“.
Предложеният модел напомня на начина, по който се формираха лекарските заплати по времето на соца. Тогава също се определяха от Министерския съвет. Тогава размерът им също зависеше от специалността, трудовия стаж, и дали работиш в районна, окръжна или университетска болница. Заплатата не зависеше от индивидуалния принос на лекаря към резултатите на болницата, нито от това дали същият е предпочитан или не от пациентите.
